Taux du SMIC horaire en vigueur
Le taux horaire du SMIC est de 12,31 € brut depuis le 1er juin 2026. C'est le taux de référence pour tout salarié majeur ; les jeunes, les apprentis, les salariés de Mayotte et les heures majorées ont des taux dérivés, tous regroupés sur cette page.
Sommaire
Tableau des taux horaires liés au SMIC
| Catégorie | Taux horaire brut | Mensuel brut (35 h) |
|---|---|---|
| SMIC, salarié de 18 ans et plus | 12,31 € | 1 867,02 € |
| Salarié de 17 à 18 ans (90 %) | 11,08 € | 1 680,32 € |
| Salarié de moins de 17 ans (80 %) | 9,85 € | 1 493,61 € |
| SMIC à Mayotte | 9,56 € | 1 449,93 € |
| Heure supplémentaire (36e à 43e heure, +25 %) | 15,39 € | — |
| Heure supplémentaire (au-delà de 43 h, +50 %) | 18,47 € | — |
| Heure complémentaire (temps partiel, +10 %) | 13,54 € | — |
| Heure complémentaire au-delà du 1/10 (+25 %) | 15,39 € | — |
| Minimum garanti (MG) | 4,35 € | — |
Les taux des heures supplémentaires sont les taux légaux applicables en l'absence d'accord. Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer une majoration plus faible, sans descendre sous 10 %, soit 13,54 € brut de l'heure au SMIC.
Comment le taux horaire du SMIC est-il fixé ?
Le taux est fixé par décret. Il est revalorisé chaque 1er janvier selon une formule légale (inflation des ménages modestes et moitié du gain de pouvoir d'achat des salaires ouvriers et employés), et en cours d'année si l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière hausse. Le taux actuel de 12,31 € résulte de la revalorisation automatique de 2,41 % du 1er juin 2026, qui faisait suite à la hausse de 1,18 % du 1er janvier 2026. Le fonctionnement est détaillé sur comment le SMIC est revalorisé.
Taux du SMIC pour les apprentis
La rémunération minimale d'un apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable que le SMIC.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % · 504,10 € | 39 % · 728,14 € | 55 % · 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 43 % · 802,82 € | 51 % · 952,18 € | 67 % · 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 53 % · 989,52 € | 61 % · 1 138,88 € | 78 % · 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % · 1 867,02 € | 100 % · 1 867,02 € | 100 % · 1 867,02 € |
Le passage d'une tranche d'âge à l'autre prend effet le premier jour du mois qui suit l'anniversaire. Les règles de cotisations et le net des apprentis sont expliqués sur la page salaire apprenti.
Taux en contrat de professionnalisation
| Âge | Cas général | Titulaire d'un bac pro ou diplôme pro de même niveau |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % · 1 026,86 € | 65 % · 1 213,56 € |
| 21 à 25 ans | 70 % · 1 306,91 € | 80 % · 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | SMIC (1 867,02 €) ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé | |
Quel était le taux du SMIC horaire en 2025 ?
En 2025, le taux horaire du SMIC est resté fixé à 11,88 € brut toute l'année (9,40 € net). Il n'y a pas eu de revalorisation au 1er janvier 2025, car la hausse de 2 % avait été anticipée au 1er novembre 2024. Les taux dérivés en 2025 étaient de 10,69 € pour les 17-18 ans, 9,50 € pour les moins de 17 ans, 8,98 € à Mayotte, et le minimum garanti de 4,22 €. Voir SMIC horaire 2025.
| Date d'effet | Horaire brut | Mensuel brut (35 h) | Hausse |
|---|---|---|---|
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | +2,41 % |
| 1er janvier 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | +1,18 % |
| 1er janvier 2025 | 11,88 € | 1 801,80 € | 0 % |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | 1 801,80 € | +1,97 % |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | 1 766,92 € | +1,13 % |
| 1er mai 2023 | 11,52 € | 1 747,20 € | +2,22 % |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | 1 709,28 € | +1,81 % |
Le taux horaire s'applique-t-il aussi aux salariés mensualisés ?
Oui. Même payé au mois, un salarié doit percevoir pour chaque période de paie au moins le taux horaire du SMIC multiplié par le nombre d'heures de travail effectif. Pour un temps plein, cela donne 1 867,02 €. Pour un salarié payé au rendement, à la tâche ou à la commission, l'employeur doit verser un complément si la rémunération du mois, rapportée aux heures travaillées, reste inférieure au SMIC. Les heures d'équivalence (transport routier, hôpital privé…) sont payées selon des règles particulières prévues par décret ou accord.
Pour vérifier votre propre taux, divisez votre salaire de base brut par le nombre d'heures payées indiqué sur le bulletin (151,67 pour un temps plein), ou utilisez le calculateur brut / net.
Questions fréquentes
Quel est le taux horaire du SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le taux horaire du SMIC est de 12,31 € brut, soit environ 9,74 € net pour un salarié non-cadre. Du 1er janvier au 31 mai 2026, il était de 12,02 € brut.
Quelle est la différence entre SMIC et minimum garanti ?
Le SMIC est le salaire horaire minimum. Le minimum garanti (4,35 €) n'est pas un salaire : c'est une valeur de référence qui sert à évaluer certains avantages en nature, comme les repas dans l'hôtellerie-restauration, et à calculer certaines indemnités, par exemple celles des assistantes maternelles.
Un taux horaire sous le SMIC est-il parfois légal ?
Oui, pour les salariés de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique dans la branche, pour les apprentis et pour les contrats de professionnalisation. Dans tous les autres cas, un taux inférieur au SMIC est illégal et ouvre droit à un rappel de salaire.