Salaire apprenti : pourcentage du SMIC

Mis à jour le 26 septembre 2026 · Sources officielles

Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de son année de formation : de 27 % (504,10 € brut par mois) pour un apprenti de moins de 18 ans en première année, à 100 % (1 867,02 €) à partir de 26 ans. Ces montants suivent automatiquement chaque revalorisation du SMIC.

Grille de salaire des apprentis en 2026

À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est supérieur au SMIC. De nombreuses conventions collectives (bâtiment, coiffure, métallurgie, commerce…) prévoient aussi des pourcentages plus favorables que la grille légale, quel que soit l'âge : vérifiez toujours la vôtre.

Comment évolue le salaire d'un apprenti ?

• Changement d'âge : le nouveau pourcentage s'applique à partir du premier jour du mois qui suit l'anniversaire de l'apprenti.
• Changement d'année : le pourcentage augmente à chaque date anniversaire du contrat.
• Revalorisation du SMIC : le salaire augmente automatiquement. Au 1er juin 2026, un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année est ainsi passé de 783,90 € à 802,82 € brut par mois.
• Contrats successifs : lorsqu'un apprenti enchaîne un nouveau contrat chez le même employeur ou un autre, sa rémunération est au moins égale à celle de la dernière année du contrat précédent, sauf si le pourcentage lié à l'âge est plus favorable.

Exemple : apprentie de 20 ans en 2e année, qui fête ses 21 ans le 14 mars → 51 % jusqu'au 31 mars (952,18 €), puis 61 % dès le 1er avril (1 138,88 €).

Quel est le salaire net d'un apprenti ?

Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations salariales. Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, elle est limitée à la part de rémunération qui ne dépasse pas 50 % du SMIC (933,51 € par mois). Au-delà, la part excédentaire supporte les cotisations salariales ainsi que la CSG et la CRDS. Pour les contrats signés avant cette date, l'ancien régime reste applicable (exonération jusqu'à 79 % du SMIC, sans CSG-CRDS).

Tant que le salaire ne dépasse pas 50 % du SMIC, le brut est égal au net. Le calcul est une estimation : une mutuelle d'entreprise obligatoire peut réduire légèrement le net.

Les autres règles de rémunération des apprentis

• Temps de formation : les heures passées au centre de formation d'apprentis (CFA) sont du temps de travail rémunéré.
• Heures supplémentaires : elles sont payées avec les majorations légales (25 % puis 50 %), calculées sur le taux horaire de l'apprenti. Elles sont interdites ou très encadrées pour les mineurs.
• Avantages en nature : repas et logement fournis peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés.
• Frais de permis : les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide de l'État de 500 € pour financer le permis B.
• Impôt : le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est l'autre contrat en alternance. Ses minima sont plus élevés pour les jeunes (55 % à 80 % du SMIC selon l'âge et le diplôme) mais il ne bénéficie pas des mêmes exonérations. Au-delà de 26 ans, il garantit le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel. Voir salaire en contrat de professionnalisation et le tableau récapitulatif des taux du SMIC.