SMIC pour 39 heures par semaine

Mis à jour le 26 septembre 2026 · Sources officielles

Un salarié au SMIC qui travaille 39 heures par semaine perçoit environ 2 133,69 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, soit près de 1 719 € net. Les 4 heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, payées 15,39 € brut de l'heure au lieu de 12,31 €.

Comment calculer le SMIC pour 39 heures ?

La durée légale du travail est de 35 heures. Toute heure accomplie au-delà, à la demande de l'employeur, est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration. Sans accord collectif fixant un autre taux, la majoration est de 25 % pour les huit premières heures (de la 36e à la 43e), puis de 50 %.

Un horaire de 39 heures comprend donc 4 heures supplémentaires par semaine, soit 17,33 heures par mois (4 × 52 ÷ 12). Le calcul mensuel se fait en deux parties :

151,67 h × 12,31 € = 1 867,02 € (35 heures)

17,33 h × 12,31 € × 1,25 = 266,67 € (heures supplémentaires)

Total : 1 867,02 € + 266,67 € = 2 133,69 € brut

Le bulletin indique généralement 169 heures au total (151,67 + 17,33). Selon l'arrondi utilisé par le logiciel de paie, un écart de quelques centimes est possible.

Combien fait le SMIC 39 heures en net ?

Les heures supplémentaires bénéficient de deux avantages qui augmentent le net :

• une réduction de cotisations salariales sur la rémunération des heures supplémentaires, égale aux cotisations d'assurance vieillesse et de retraite complémentaire, dans la limite de 11,31 % ;
• une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an de rémunération d'heures supplémentaires.

Par rapport à un temps plein à 35 heures (1 477,93 € net), travailler 39 heures rapporte environ 241 € net de plus par mois. Les 266,67 € d'heures supplémentaires sont en outre exclus du revenu imposable, soit environ 3 200 € par an, bien en dessous du plafond de 7 500 €.

Un accord peut-il prévoir une majoration inférieure à 25 % ?

Oui. Depuis 2016, un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut un accord de branche, peut fixer un taux de majoration différent, sans descendre sous 10 %. L'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche. Avec une majoration de 10 %, le SMIC 39 heures devient :

1 867,02 € + 17,33 h × 13,54 € = 2 101,69 € brut

Certaines branches, comme les hôtels, cafés et restaurants, prévoient des majorations spécifiques (10 % de la 36e à la 39e heure). Vérifiez votre convention collective et votre accord d'entreprise : votre bulletin doit mentionner le taux appliqué.

39 heures payées 39 ou 39 heures avec RTT ?

Beaucoup d'entreprises affichent un horaire collectif de 39 heures. Deux organisations coexistent :

• 39 heures payées 39 : les 4 heures supplémentaires hebdomadaires sont rémunérées chaque mois, comme calculé ci-dessus ;
• 39 heures avec jours de repos : un accord d'aménagement du temps de travail compense les heures au-delà de 35 heures par des jours de réduction du temps de travail (JRTT). Le salaire reste alors celui de 35 heures, soit 1 867,02 € au SMIC.

Dans le second cas, il n'y a pas d'heures supplémentaires tant que la durée annuelle prévue par l'accord n'est pas dépassée.

Limites à respecter pour un horaire de 39 heures

• Contingent annuel : à défaut d'accord, 220 heures supplémentaires par an et par salarié. Un horaire de 39 heures en représente environ 188 sur une année de 47 semaines travaillées : le contingent n'est pas dépassé.
• Durées maximales : 10 heures par jour, 48 heures sur une semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
• Repos : 11 heures consécutives par jour et 35 heures consécutives par semaine.

SMIC selon les autres horaires au-delà de 35 heures

Ce tableau applique les majorations légales (25 % jusqu'à 43 heures, 50 % au-delà) et un taux de cotisations uniforme : le net réel est un peu plus élevé grâce à la réduction de cotisations sur les heures supplémentaires. Pour un calcul complet, utilisez le calcul des heures supplémentaires au SMIC ou le calculateur ci-dessous.