SMIC jeune : salaire minimum des moins de 18 ans

Mis à jour le 26 septembre 2026 · Sources officielles

Un salarié de moins de 18 ans peut être payé moins que le SMIC : 9,85 € brut de l'heure avant 17 ans (abattement de 20 %) et 11,08 € entre 17 et 18 ans (abattement de 10 %), depuis le 1er juin 2026. Cet abattement disparaît dès que le jeune justifie de six mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité.

SMIC jeune 2026 : les montants

Pour mémoire, du 1er janvier au 31 mai 2026, ces taux étaient de 9,62 € (moins de 17 ans) et 10,82 € (17 à 18 ans). Le passage au taux supérieur se fait dès le jour de l'anniversaire. En net, un jeune salarié supporte les mêmes cotisations qu'un adulte, soit environ 20,84 % du brut.

Quand l'abattement ne s'applique-t-il plus ?

L'abattement est une faculté pour l'employeur, pas une obligation. Il est en outre interdit dans deux cas :

• lorsque le jeune justifie de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont il relève (par exemple, six mois dans la restauration pour un emploi en restauration), quels que soient les employeurs successifs ;
• lorsque la convention collective applicable prévoit une rémunération plus favorable pour les jeunes, ce qui est fréquent : beaucoup de grilles ne prévoient aucun abattement.

À partir de quel âge peut-on travailler ?

L'âge minimal d'admission au travail est de 16 ans, âge de fin de l'obligation scolaire. Des exceptions existent :

• dès 14 ans, pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers, à condition de bénéficier d'un repos continu d'au moins la moitié de chaque période de vacances. L'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail quinze jours avant l'embauche, et le contrat doit être signé par le représentant légal ;
• dès 15 ans, en apprentissage, si le jeune a achevé la classe de troisième ;
• pour les enfants du spectacle, de la mode et de la publicité, avec une autorisation préfectorale.

Durée du travail et repos des mineurs

Les heures supplémentaires restent exceptionnelles pour les mineurs. Lorsqu'elles sont autorisées, elles sont majorées comme pour les adultes, sur la base du taux horaire réduit.

Exemple : job d'été à 16 ans

Un lycéen de 16 ans, sans expérience dans la branche, travaille 35 heures par semaine pendant quatre semaines en juillet. Son employeur applique l'abattement de 20 % :

4 × 35 h × 9,85 € = 1 379,00 € brut

S'il est embauché en CDD, il perçoit en fin de contrat une indemnité de congés payés de 10 %, mais pas de prime de précarité : celle-ci n'est pas due pour un emploi pendant les vacances scolaires d'un jeune qui poursuit ses études. S'il avait 17 ans, le même job lui rapporterait 1 551,20 € brut. Voir aussi job étudiant au SMIC.

Impôt, allocations familiales et salaire des jeunes

Les salaires perçus par un jeune de moins de 26 ans pendant ses études ou dans le cadre d'un job de vacances sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de trois SMIC mensuels par an. Côté CAF, un enfant à charge qui gagne plus de 55 % du SMIC mensuel brut n'ouvre plus droit aux prestations familiales pour ses parents ; ce seuil s'apprécie mois par mois, si bien qu'un job d'été ponctuel peut suspendre les allocations pendant le mois concerné.